根据2024年12月12日，中央经济工作会议当中首次明确定调指出！2025年会继续迎来养老金的调整，同时在2016年实际上就已经实现了，企业单位退休人员和机关事业单位退休人员的并轨调整，所以严格意义上来讲，不论是企业退休还是机关事业单位退休养老金的调整原则，调整方式是完全一致的，是没有任何区别，所以并不区分维度配资，企事业单位的退休人员调整待遇。
但实际上在具体调整过程中，机关事业单位退休人员和企业单位退休人员，还是有一个明显的差异性，这究竟是什么原因呢？
第1个原因，调整细则的影响
每一年养老金的调整细则，是由各个地区来自行制定的，但是基本的大原则是没有变化的，都是根据三结合的调整方式来进行的维度配资，包括定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的方式来实施，其中这里面所包括的挂钩调整，就完全体现了多缴多得长缴长得的因素。
针对于我们机关事业单位退休人员，本质上他们就有一个更高退休养老金的待遇，在这样的一个背景因素下经过挂钩调整以后相对而言，自己的调整水平就会更高一些，举个例子机关事业单位人员人均养老金都是在6000块钱以上，即便养老金挂钩调整1%。那么也至少可以获得60元的调整，但是企业单位退休人员养老金可能只有3000元，按照1%来调整，仅仅只有30元的调整，所以就体现了不同的差距。
第2个原因，职业年金待遇的补贴
从很多机关事业单位退休的人员当中来看，大部分机关事业单位的退休人员，都有相应的职业年金待遇作为补贴，但是企业单位退休人员这边大部分人群，是没有企业年金的少。部分从国有企业单位退休的，可能获得相应的企业年金维度配资，但是整体来看大部分人群是不能够获得的。
有了这样的一个差异性，那么也就意味着企事业单位之间会出现一个明显的差距，所以说在调整养老金方面，也可能会存在一定的差距，尤其是从机关事业单位退休可以享受到各项的补贴，而这些补贴往往都会计算在养老金当中，但是企业单位这边可能就比较少，所以说养老金的调整也就不占有优势。
第3个原因，虽然调整方式相同，但机关事业单位人员，还能够获得过渡性补发养老金
2014年10月到2024年的9月，这10年期间是属于机关事业单位中人过渡期，有很多机关事业单位退休人员，在2024年9月份之前就已经办理完成退休了，他们这部分人员是属于中人，是能够获得相应的过渡性养老金待遇，所以整体来看，机关事业单位退休人员，养老金的待遇水平也是比较高的。
综上所述
2025年即将迎来养老金的调整，虽然说早在2016年就已经实现了，企事业单位退休人员的养老金并轨调整，但在具体调整的过程中，机关事业单位退休人员依然是能够获得一个更高的调整待遇，而我们企业单位退休人员整体人均调整水平，实际上还是不如机关事业单位退休人员，不过具体金额涨多少钱，取决于你的退休所在地和你的参保缴费条件来决定，但是近几年以来随着调整比例不断的下降，人均调整金额可能也会进一步的变化。
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